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          《深圳經濟特區性別平等條例》男方育嬰假至少30天

          文章來源:深圳通達利企業顧問公司人氣:5172發表時間:2016-07-28

                     在深圳市婦聯召開的四屆三次執委會議上,深圳市婦聯主席蔡立表示,市婦聯正在嘗試立法,出臺《深圳經濟特區性別平等條例》(以下簡稱《條例》),在婦女的生存和發展權上做出一些具體的規定,從源頭上維護婦女權益。據悉,這將是我國內地對性別平等法規的首 次嘗試,具有開創性意義。該條例將通過深圳市人大,在“兩會”期間正式提交并進行審議。

          性別歧視現象大量存在

                     現實生活中存在大量的性別歧視,特別是一些婦女權益受到侵犯時,缺少一些剛性的法律依據。

                     例如人力資源社會保障部、財政部剛剛出臺的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》中規定,女性超過40歲不能參保,男性超過50歲不能參保,這是對女性的歧視。

                     其次,男女不同年齡退休問題。雖然該原規定考慮到女性生理問題,但是提前退休導致女性養老金減少,在經濟上造成女性生活質量的下降。另外,在一些公共政策方面,許多未考慮女性利益。例如長期存在的公共女廁所擁擠的問題等。

          人大代表:范圍應擴大

                    市人大代表楊劍昌表示非常贊成該《條例》的出臺,但是不應該只是“深圳特區”,而應該將龍崗、寶安等“關外”地區納入進來,那些地區的男女不平等現象更嚴重。

          亮點一:政策出臺之前先做性別分析

                     “將維權關口前移?!笔袐D聯權益部副部長余長秀這樣概括新法的特點。深圳市婦聯主席蔡立向記者透露了該立法的主要亮點。

                     “我們會將性別分析、性別統計,納入到政策制定過程中,提前將可能存在的男女不平等和性別歧視問題考慮進去。并且提議將性別預算納入地方財政中?!彼硎?,例如,建造公共廁所時,應該考慮女性的需求,女公廁數量應適當提高,這個需要財政的支持。

                     據悉,該法還將實行性別審計制度,要求市、區審計部門對本級性別預算編制和執行情況定期進行審計,出具審計報告,并向社會公布。

          亮點二:發“人身保護令”減輕家庭暴力傷害

                     家庭暴力是社會上不可回避的一個問題。如何減少受害人所受的傷害呢?《條例》對此作出了簽發“人身保護令”禁止家庭暴力的規定,也就是對正在實施的家庭暴力,公安機關接到受害人的報警后,應當及時出警,依法處理;人民法院接到受害人的人身安全保護申請后,應當依照《民事訴訟法》的規定,做出人身安全保護裁定,禁止施暴者毆打、威脅申請人等。

                     “這樣的規定立意非常好,能很大程度解決家庭暴力問題。因為我們在國外考察時發現,頒發了相關保護令的國家和地區,在解決家庭暴力問題上都起到了很大的作用?!笔兄屑壢嗣穹ㄔ好裎逋ネラL賴秋珊說。

          亮點三:男士30天育嬰假可按需間隔休假

                    《條例》還作出了創新性規定:女方產假期間,男方享有育嬰假,時間不少于30天。

          據市婦聯權益部副部長余長秀介紹,這一規定是希望能給剛當上父親的男性多一些時間陪護配偶,并且可以享受更多的育嬰樂趣。同時,她表示,這30天應該是由休假者自行安排,可以按需間隔休假。

                    “我非常贊成這樣的規定!”剛當上爸爸的王先生聽說這一規定,非常興奮?!白鳛檎煞蚝透赣H,總希望能在太太最辛苦的時候,多照顧她……”

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